L’Workplace nationwide d’assurance-vieillesse poursuit la modernisation de son système de sécurité sociale avec l’introduction d’un nouvel identifiant social et d’une plateforme numérique destinée à améliorer les providers offerts aux assurés.
L’Workplace nationwide d’assurance-vieillesse (ONA) poursuit la mise en œuvre de sa réforme de l’immatriculation sociale. Réunie le 21 juillet 2026 sous la présidence de sa directrice générale, Beautiful François, la haute course de l’establishment a fait le level sur les travaux visant à accélérer le déploiement de la future carte d’assuré.
Selon l’ONA, cette réforme a pour objectif de moderniser le système d’identification des assurés grâce à un dispositif présenté comme plus sécurisé, plus performant et mieux adapté aux besoins des travailleurs haïtiens.
Au cours de cette réunion stratégique tenue au siège de l’establishment, les responsables ont réaffirmé leur volonté de renforcer les mécanismes de gestion de la sécurité sociale à travers la transformation numérique des principaux providers.
L’un des temps forts de la rencontre a été la présentation, par la Path des systèmes d’data (DSI), du nouveau logiciel développé dans le cadre de cette réforme.
Selon l’ONA, cette plateforme permettra notamment de produire les nouvelles cartes d’immatriculation et les cartes d’assuré, de consulter en ligne les relevés de cotisations et les soldes des comptes individuels, ainsi que de soumettre électroniquement les demandes d’attestation de cotisations.
L’establishment précise que d’autres providers numériques devraient être progressivement intégrés à cette plateforme.
Le projet repose sur la création d’un identifiant social distinctive, everlasting et sécurisé pour chaque assuré.
D’après l’ONA, ce mécanisme devrait contribuer à améliorer la fiabilité des données, à renforcer la safety des assurés et à accroître l’efficacité du système nationwide de sécurité sociale.
La réunion a également pris la forme d’un atelier method réunissant les membres du Conseil des directeurs et plusieurs cadres de l’establishment.
À travers des simulations inspirées des situations réelles d’utilisation, les individuals ont évalué les différentes fonctionnalités du système, identifié des ajustements strategies et formulé plusieurs recommandations avant son lancement officiel.
Selon la Path générale, cette démarche participative vise à garantir un déploiement harmonisé du nouveau dispositif et à renforcer la qualité des providers proposés aux assurés.
Afin d’assurer l’aboutissement du projet, l’ONA a annoncé la mise en place d’une permanence institutionnelle destinée à maintenir un suivi quotidien des différentes étapes de la réforme.
Cette organisation doit permettre de mobiliser les ressources humaines, strategies et administratives nécessaires jusqu’à la mise en service complète de la nouvelle carte d’assuré.
À travers cette réforme, l’Workplace nationwide d’assurance-vieillesse entend moderniser ses providers et développer un écosystème numérique intégré afin de faciliter l’accès des travailleurs haïtiens aux prestations de sécurité sociale.
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